働き方改革とRIPPLE CLIP

デジタル化、ペーパーレス化

自分が社長だったらする働き方改革

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更新日 2020年10月28日

年収?

全員一律、月給50万円、年収600万円、賞与無し。自分も、雇われ社長でも。障碍者でも。

定年無し、役職定年も無し、役員は2年に1回交代で定年40歳。若い脳が未来を描く。年下社長が当たり前。

同一労働同一賃金

自社に必要なコアな業務以外は外注。簡易な作業も高給業務も。

モチベーション?

世界が経済成長していれば昇給や競争はプラス。

今は給与ダウンする人のモチベーションダウンのマイナスの方がとてつもなく大きい。

 

他国と切磋琢磨する、利他心集団がポテンシャルを発揮する。

 

最後まで読んでくださりありがとうございます。頑張りましょう。